这表明,当我们视工作为幸福的最大来源时,我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。
我不太相信内容线性成长可以成长成一个大公司或者是超级公司。与此同时,百加得由于管理体制复杂未能及时作出反应,导致问题越来越严重。 后来他常常想,当初第一次创业失败后,如果团队不解散,而是坚持下来换个方向继续做,会不会成功? 接下来的几段创业经历越发让他觉得,志同道合的合伙人是多么可遇不可求。